Assessment

Intention d’idéo

Nous souhaitons proposer des assessments de haute qualité, personnalisés, adaptés à chaque situations, respectueux, humains, collaboratifs, inclusifs, coresponsables. Ils permettent aux participants/tes, quel que soit le résultat, de vivre une expérience riche, d’apprendre de nouvelles choses et de maintenir, voire de renforcer l’estime de soi. Nos assessments sont utilisés tant à des fins de recrutement que de développement. Que ce soit un recrutement ou une évolution de carrière, ils deviennent, ils sont réussis, positifs et durables que s’ils s’appuient sur un processus harmonieux, s’ils sont fondés sur les forces et les talents plus que sur les faiblesses, s’ils réunissent les besoins des deux parties et s’ils sont orientés sur des projets partagés.  

A idéo, nous ne nous mettons pas en position haute d’évaluateur, mais plutôt en partenaire d’observation des points forts et de ceux à améliorer. Nos rapports finaux intègrent les avis des deux parties et n’ont pas de notes, ni d’appréciation réussi ou échoué.  

Une approche authentique centrée sur des relations de confiances entre toutes les personnes impliquées. Les candidats sont des partenaires engagés et coresponsables du processus.  

• Discussions préalables avec le client pour définir ce qu’il souhaite observer et pour comprendre son contexte 

• Ecriture de scénarios spécifiques au contexte décrit 

• Préalablement à l’assessment, envoi de tests selon notre méthode exclusive (test motivationnel Reiss, test évaluant l’intelligence émotionnelle, Via character pour évaluer les forces et talents) 

• Accueil des candidats/es dans un cadre chaleureux, prendre un temps de connexion, expliquer la philosophie d’idéo et créer un climat de conscience 

• Déroulé de la journée selon une suite d’exercices spécifiques : analyse de cas demandant des prises de décision, mises en situation avec des acteurs professionnels (entretien de management, de négociation, de gestion de conflits ou autres), prise de parole en public sous forme de présentation métaphorique, interview semi-structuré, introspection sur la journée à l’aide de la méthode lego serious play. Chaque exercice est suivi d’un premier feedback à chaud permettant à la personne de refaire une partie de l’exercice si elle souhaite 

• Feedback de la journée et conclusion 

• Rédaction du rapport (chaque partie l’écrit de son côté) 

• Discussion sur les observations respectives et rédaction du rapport final avec validation des candidats/es 

• Restitution au client   

Assessments ou development centers d’une demi-journée ou d’un jour, individuels ou en groupe.